Hoe wij mensen warm maken voor werken in de thuiszorg
De krapte op de arbeidsmarkt in de zorg is groot en wordt de komende jaren naar verwachting alleen maar groter. Ook bij Tzorg zijn de vacatures lastig te vervullen. Je kunt niet zomaar honderden medewerkers uit je mouw schudden. Hoe kunnen we meer mensen warm maken voor de thuiszorg? We gingen te rade bij thuishulp Debora van Holland en recruitment specialist Joël Schaken.
Al jaren is de werkdruk in de zorg hoog. Corona deed er nog een flinke schep bovenop. Toch zijn veel medewerkers bij Tzorg erg te spreken over hun baan. Debora van Holland werkt sinds twee jaar bij Tzorg en heeft het erg naar haar zin. Het werk voldoet aan haar verwachtingen en ze haalt er veel voldoening uit. ‘Ik heb heel goed contact met de mensen waar ik kom. Het voelt eigenlijk als thuiskomen.’
Van schoenen naar thuiszorg
Debora werkt in de regio Uithoorn. Zij vertelt waarom zij koos voor werken in de thuiszorg. ‘Het werk sprak mij aan. Hiervoor werkte ik in een schoenenwinkel, maar dat was het niet voor mij. Op een gegeven moment ging ik met tegenzin naar mijn werk. Dat is niet fijn. Ik kon ook niet verder groeien en toen kwam dit op mijn pad.’ Ze reageerde op een vacature en ging ervoor. ‘Het gesprek was meteen al leuk. Er was een klik en ik had er een goed gevoel bij.’
De zoektocht naar nieuwe medewerkers
Joël Schaken is een belangrijke schakel tussen onze organisatie en nieuw talent. Hij houdt zich dagelijks bezig met de openstaande vacatures bij Tzorg. ‘Als recruiter ben ik vooral bezig met vacatureaanvragen en het plaatsen van vacatures op banenwebsites.’ Hoe zorg je er dan voor dat mensen voor Tzorg kiezen? ‘Werken bij Tzorg is zoveel meer dan alleen schoonmaken. Je kunt écht iets voor iemand betekenen. Dat maakt het werk bijzonder en dat dragen we uit.
Daarnaast proberen wij medewerkers zo veel mogelijk in te plannen in hun eigen buurt waarbij ze zelf hun beschikbaarheid mogen aangeven. Dat is erg fijn voor medewerkers met kinderen. Ook hebben we nauwe contacten met Werkgevers Servicepunt en het UWV. Zo bieden we zo veel mogelijk mensen de kans om kennis te laten maken met de zorg.’ Het kennismaken met de zorg, daar had Debora weinig moeite mee. ‘Dat kwam ook omdat ik hele leuke cliënten kreeg’, vertelt ze enthousiast. ‘Je wordt met een lach ontvangen en gaat met een lach weg. Echt, je houdt er een hele leuke band aan over.
Een vertrouwd gevoel
Ook Joël heeft het naar zijn zin bij Tzorg. ‘Je krijgt volop opties om je werk leuk te maken en uitdagend te houden.’ Op de vraag waar hij op let bij het aannemen van nieuwe medewerkers, antwoordt hij: ‘Ik wil weten wat iemand drijft om dit werk te willen doen. Uiteindelijk zijn de thuishulpen en begeleiders de oren en ogen van Tzorg, zij staan dichtbij. Zij komen iedere week achter de voordeur bij onze cliënten en doen dat met een warm hart.’
De mens achter de medewerker
Naast het bieden van een baan met zingeving, is er ook aandacht voor de mens achter de medewerker. ‘Wij proberen ervoor te zorgen dat (toekomstige) collega’s weten wat wij allemaal te bieden te hebben’, zegt Joël. ‘We laten zien dat we niet alleen dichtbij de cliënt staan, maar ook dichtbij de medewerker. Zo bieden we diverse trainingen aan om te blijven leren, maar ook speciale programma’s over thema’s waar onze medewerkers mee te maken kunnen krijgen zoals zorgen over geld, overgangsklachten of fysieke problemen in het werk. We vinden het belangrijk om medewerkers te betrekken bij de organisatie en mee te laten denken. Als organisatie blijven we kijken naar nieuwe ideeën die ervoor zorgen dat mensen bij ons willen komen werken. En dat ze bij ons blijven werken en kunnen doorgroeien. We staan daarbij open voor de expertise van onze thuishulpen en begeleiders.’
In ieder geval heeft Debora elke dag zin om naar haar werk te gaan. Verder doorgroeien in de zorg lijkt haar heel leuk, maar wat ze dan precies wil weet ze nog niet. ‘Dat ga ik nog ontdekken, maar het liefst blijf ik zo lang mogelijk bij Tzorg.’
Ken jij iemand die op zoek is naar een baan voor meer?
Werken bij Tzorg is zoveel meer. Dat is echt gaan voor werk waar je blij van wordt! Waar je een goed gevoel van krijgt. Trots op mag zijn. Omdat jij elke dag van toegevoegde waarde bent. Ken jij iemand die op zoek is naar een baan voor meer? Verwijs dan naar www.werkenbijTzorg.nl waar al onze vacatures staan.
